Dossiercheck

Durch die Arbeit in der Kaderselektion komme ich mit vielen Dossiers von Führungspersönlichkeiten, oder Fachkräfte, die eine Endverantwortung anstreben, in Berührung. Jedes Dossiers wird sorgfältig geprüft und beurteilt. In die Beurteilung fliesst auch das Dossiers selbst ein, das heisst wie die ganzen Bewerbungsunterlagen daherkommen. Aufgrund meiner 5-jährigen Erfahrung in der Arbeitsintegration und nun in der Kaderselektion, kenne ich beide Seiten und biete meine Expertise für einen Führungs-CV an. Ich passe Ihren CV so an, dass die relevanten Angaben für die Selektion zielführend sind. Zielführend heisst, es werden genau die Informationen hervorgehoben, welche zum Profil des Inserates passen und so aufbereitet, dass die Person, welche die Selektion vornimmt, diese in kurze Zeit erfassen kann. Zudem zeige ich Ihnen wie die Motivation im Brief auf den Punkt gebracht werden kann.

Vorbereitung Vorstellungsgespräch

Mitglieder des Verwaltungsrats, Stiftungsrats, Betriebskommission sowie Trägerschaften sind die Auftraggeber. Diese haben Bedürfnisse in Bezug auf den neuen Geschäftsleiter sowie die Geschäftsleitungsmitglieder. Diese Bedürfnisse und Anforderungen enden in einem Stellenprofil bzw. Inserat, das Sie lesen. Sie selbst wissen aus eigener Erfahrung welche Herausforderungen es mit solchen Gremien geben kann. Wenn Sie die Endverantwortung in einer neuen Branche starten möchten, der Weggang im letzten Betrieb durch eine Freistellung mit Vermerk im Zeugnis ausgewiesen ist oder Sie Mühe auf spezifische Fragen eine gezielte Antwort zu geben, welche Ihre Kompetenzen und Stärken in den Vordergrund heben, dann profitieren Sie von meinen Strategien.

Beratung

Die Beratung folgt entweder per Telefon oder Online. Sie schildern mir Ihr Bedürfnis und ich gebe Ihnen gezielt Strategien an die Hand. Diese Strategien konnte ich in der Praxis sorgfältig prüfen, sind einfach umsetzbare und werden auf Ihre individuelle Situation adaptiert.

Kosten: ab CHF 300

Bitte bedenken Sie: Der erste Eindruck zählt auch in der Kaderselektion und dieser Eindruck prägt das erste Gespräch sowie die Infos, welche zu den Entscheidungsträgern gelangen.

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